1.Former un assistant administratif à créer un tableau Excel avec filtres et calculs automatiques en 45 minutes.
2.Permettre à un manager de conduire un entretien de recadrage structuré à partir d'une grille en fin de session.
3.Faire rédiger à un commercial un email de prospection conforme à la charte de l'entreprise avant la clôture du module.
4.Rendre un formateur capable de construire un déroulé pédagogique de 7 heures avec objectifs, séquences et évaluations.
5.Amener un apprenant à utiliser 5 fonctions Excel sans erreur sur un cas pratique chronométré.
6.Permettre à une équipe support de traiter une réclamation client en suivant le script qualité interne.
7.Faire produire un devis conforme aux règles CPF à partir d'un brief complet.
8.Rendre un responsable pédagogique capable de renseigner une grille de positionnement avant entrée en formation.
9.Apprendre à animer un quiz de validation des acquis en fin de session présentielle.
10.Permettre à un consultant de structurer une proposition commerciale en 3 étapes validées.
11.Faire utiliser une trame d'entretien de découverte sur 4 cas simulés.
12.Rendre un assistant RH autonome sur la préparation administrative d'une session inter-entreprises.
13.Permettre à un apprenant de publier une page LinkedIn optimisée selon 6 critères mesurables.
14.Faire réaliser un entretien d'accueil candidat avec prise en compte des besoins spécifiques.
15.Rendre un tuteur capable d'identifier 3 écarts de sécurité sur une mise en situation atelier.
16.Permettre à un chargé de formation de rédiger une convocation complète sans oubli réglementaire.
17.Faire construire un module e-learning avec objectifs, activités et évaluation finale.
18.Rendre un vendeur capable de traiter 3 objections principales avec une technique argumentée.
19.Permettre à un apprenant d'utiliser une méthode de priorisation sur une to-do list réelle.
20.Faire formaliser un plan d'action qualité avec responsable, échéance et indicateur de suivi.